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職場中，有人能力出眾，卻始終得不到老闆的重用；有人幹了幾年，卻一直無法升職加薪。 相反，職場中有些人明明能力一般，乾的時間也不長，但卻去了更高的職位，工資比你多一個零。 仔細觀察後者，你會發現他們都具備一些隱性的能力，讓他們平步青雲。 職場中，想要脫穎而出，升職加薪，這3種隱性能力必不可少。 ... 01、對同事說「不」的能力 職場中，太多人不會拒絕，不敢拒絕。 同事請幫忙，明明不願意或者正在忙，但卻不好意思說出拒絕的話來，生怕得罪了別人。於是很不開心的去幫忙，犧牲了自己的時間，耽誤了自身的工作，最後只得到一句輕描淡寫的「謝謝」，有時甚至連「謝謝」都沒有。 你以為這是助人為樂，其實這是傻——傻不拉嘰的傻！ 職場中，決定我們升職的首要因素是我們自身工作的完成度。 在我們的工作沒有完成時，我們要學會對同事說「不」。其實，並不難—— 「不好意思，我的工作還沒有完成，暫時沒法幫你，要不你等3個小時，到時我再幫你，行嗎？」 這樣說，我們其實並沒有明確的拒絕，而是說出了我們的苦衷，只是需要他等而已——他當然不會傻呵呵地等3個小時，同時也不會埋怨我們。 看看，說「不」，真的很簡單！ ... 02、匯報工作的能力 職場中，很多人都不喜歡匯報工作，覺得匯報工作沒有必要，太虛頭八腦。 錯！ 大錯特錯！ 職場中，你必須要會匯報工作。 因為，只有匯報工作，領導才知道你努力了，才能看見你的價值，才會把你列入升職加薪的名單中。 千萬不要以為「是金子總會發光的」，也不要信奉「酒香不怕巷子深」，現在職場中一定要主動出擊，定期甚至是經常向領導匯報工作，讓領導知道你、記住你，到時升職加薪才會有你。 ... 03、幫領導背鍋的能力 「幫領導背鍋？憑什麼？」 這是很多人的第一反應。 背鍋不就是吃虧嗎？不是害自己？ 不！不！不！你並不會害了自己，而是留下了好印象。 領導不可能永遠都決策正確，犯錯誤是難免的。當這種錯誤對我們影響不大時，我們可以適時出手，幫領導背鍋。這是雪中送炭，不僅保全了領導的面子，還保護了他的權威。 用一個小鍋，換一個大人情，何樂而不為呢？ 不過，在背鍋前，一定要確保兩點： 這個鍋不能太大，以免自己被壓死。 這個鍋，你的專業能力可以幫忙修補，這樣效果更好。 寫在最後： 職場就是考場，光有專業能力還不行，還需要全面發展，才能更快的升職加薪。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/m98yl2z.html
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